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博弈论中国

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  • 物质资本与人力资本积累的最优规模和结构研究 日期:2017-09-10 06:34:12 点击:135 好评:0

    物质资本与人力资本积累的最优规模和结构研究——一个理论分析框架,物质资本与人力资本积累的最优规模和结构研究——一个理论分析框架.doc物质资本与人力资本积...

  • 博弈论在人力资源管理领域的应用 日期:2017-09-03 06:16:57 点击:161 好评:0

    博弈论是描述和研究行为者之间策略相互依存和相互作用的一种决策理论,在政治、外交、军事、经济等多种领域具有广泛应用。而在企业 人力资源管理 过程中,我们也可以采用博弈论的思维方式和方法来思考、分析决策。 博弈论应用于人力资源领域有以下几个假设...

  • 人力资源管理帕累托最优分析的论文.doc 日期:2017-06-10 20:00:41 点击:135 好评:0

    人力资源管理帕累托最优分析的论文.doc人力资源管理帕累托最优分析的论文摘要: 政府部门人力资源帕累托最优, 指的是在政府组织中人力资源的配置已达到这样一种状...

  • 人力论文:人力资本效能的彰显:激励与约束 日期:2017-05-30 00:04:44 点击:59 好评:0

    摘 要:人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素,它的激励与约束问题 极为精巧、复杂。本文通过对人力资本激励与约束问题的考察,结合我国体制内 企业运营的实践,初步探讨了人力资本激励与约束的机制。 关键词:人力资本;激励;约束 Promote the Useful...

  • 声誉、人力资本和企业理论:一个不完全契约理论分析 日期:2017-05-29 23:11:06 点击:59 好评:0

    声誉、人力资本和企业理论:一个不完全契约理论分析框架 2008年获得全国优秀博士论文 中英文摘要 作者姓名:聂辉华 论文题目:声誉、人力资本和企业理论:一个不完全契约理论分析框架 作者简介:聂辉华,男,1978年10月出生,2003年9月师从于中国人民大学杨...

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