《Before Farewell》#0022# 公平.机制与权威

有关公平的一点想法，昨天在去怀柔的路上想到的，简辍于此，并不深刻。

同样的依据理性人假设，这条假设在描述人的经济关系时实在是太经典了，虽然很简单。

公平不是天生就有的，而是后天产生的。我所想到的那个想法：公平的实现——有两种方式，一是机制；二是权威。

一.先说机制

机制，在我看来，能使得理性人达成合作而实现某一目的的方式，手段，或者规则，法律，等等这些各个参与者愿意无条件接受的东西的集合。

举个例子，还是囚徒困境（不知道的可参看前面某篇文章），若两个人想实现最小的损失，即两个人都被判无罪，这需要两个人都说谎，而在经典的囚徒困境中所造就的机制中，对于理性人来说这是不可能实现的。因为，对于每个囚徒来说，说真话的坏处比说假话的坏处小。于是，就需要另外一个机制来实现这一目的。而若想让每个囚徒都说假话，则需要一个根本的条件——说假话的坏处小于说真话的坏处，即说假话比说真话好。什么样的机制可以达成这一目的呢？

还是回到囚徒困境之中，两个囚徒都说真话的纳什均衡是在两个人无法交流的情况下达到的，两个人都不知道对方会说真话或是假话，如此，他会选择一个最优的混合策略，使得期望效用最大化。所以，他们是会说真话的。若机制改一下，允许两个人交流，这样，两个囚徒彼此知道对方的选择，从而不需要猜测对方说真话与否。这样，两个人是会达到都说假话这个均衡的，因为这时，在知道对方也说假话的基础上，自己也说假话是一个最优选择（0，0）。

仅仅是改变了囚徒交流与否，就改变了整个博弈的结果。

这就是机制的作用。

这并不深奥，虽然警察不懂博弈论，但他们审判犯人都是单独审判的……

关于这与公平的联系。

试想，在这个博弈中，若一个囚犯招供，一个不招供，那么招的人被释放，隐瞒的人被判10年。这个人他会怎么想？第一，他会想，我们一起犯的罪，凭什么你被释放；第二，我好心维护你，凭什么你把我出卖。（这种情况发生在一人是理性的（自私的），一人是非理性的（傻，或者具有合作这种超理性精神））

事实是两个人都犯了罪，结果却是一人判刑，一人释放。公平么？

而在第二种机制下（允许囚犯交流），两个人犯同样的罪，两个人都被释放，两个犯人之间是公平的。

所以，机制可以达到公平。

然而，从警察与犯人，或者人民与犯人的角度看，犯人受益（事实有罪，却无惩罚），人民遭受损失。国家自然不会允许这样的事情发生，因为这是比犯人之间更大的一个博弈。所以，国家只能保证大的公平，而舍弃小的公平了。国家会争取人民与犯人之间的公平，即犯人会被惩罚，人民会得到犯人的补偿。于是，犯人之间的不公平就产生了。

此处引入另外一个例子，银行与人民的例子。近年来，银行发假钞，银行高管贪污等等事情中很多是无罪的（应该说是不会被公开的，不被公开自然无罪了）。而人民从银行多取出一点钱就被重判（而且还是由于银行取款机的错误）。这公平么？

为什么？

二.因为权威

首先，了解一下权威是什么。权威就是具有超越机制规则的权力，一般的，就是机制的设立者。他想设什么机制就设什么机制，自然不受机制规则的束缚（因为，若有规则束缚它，最简单的，他可以改变规则）。

在银行与人民的例子中，为什么银行犯错就不被惩罚，人民犯错就大大地惩罚呢？因为银行具有部分权威，在某些方面不受规则的束缚。银行是国企，与国家政权有一定联系，自然也与国家的法院有一定联系了。

这就是权威的作用。

权威的运用可以造就不公平。

可是，我的论点是，权威是可以带来公平的。

意思是，权威的正确运用可以造就公平，错误运用会带来不公平。

换另外一个例子：计划经济。

计划经济是抛弃了市场经济这一机制的一种资源分配方式。完全由国家的权威控制资源的分配，而不是依靠价格机制。

中国的70年代，基尼系数在0.2几，属于基本公平的水平。

而在实行市场机制的今天，基尼系数接近0.5，属于严重的贫富差距分化水平。

这就是计划经济，和市场机制（准确的说是不完善的市场机制）在公平上的对比。（美国的基尼系数是0.36，可代表接近完善的市场机制的公平水平）。

计划经济比市场经济更公平。

可以说权威比机制更能造就公平么？大概不能，因为，还有信息因素。权威往往具有更多信息，而市场经济中的参与者是不具有的。这里暂不讨论信息的作用。虽然它甚至比这里的两个要素更重要。

　　虽然计划经济更为公平，但是还是被抛弃了，为什么？

　　因为它太没有效率了，虽然公平，确是贫困的公平。　　

　　为什么他没有效率呢？因为信息太多了，即使权威也无法掌握如此多的信息。

　　比如：一个家庭，从吃饭穿衣交通住宿娱乐工作学习医疗等等，对于各种活动的需求都需要得到满足，权威需要考虑中国每个家庭的这些问题，来进行资源分配。而每个家庭之间的需求也是不同的。那么多人，怎么分配？即使国家清楚地知道每个人的需求，他也无力制造与分配。

　　……

　　问题扯得有点大，呵呵，最后，说点小的吧。

　　一般的，关于公平，往往是在工作中的，同事之间的。这往往是公司工作，收入分配机制不好的结果。好员工（类似那个维护同伴说谎的那个囚徒）往往是受损失的。

　　所以，对于一个处在这种机制中的个人来说，最好的方式是做个彻底的理性人，或者选择离开。这种公司是没有前途的。

　　一个可以让员工达成合作的机制可以让他们发挥最大的效用，这样的公司才是好的。

至于如何设置一个好的机制，那就要具体问题具体分析了，而且往往是很困难的吧。

　　虽然，从数学上，只需要IC，IR两个条件，在实际中，要实现，很难很难。

浏览本专辑其他文章《BeforeFarewell》