企业文化其实是非常宽广的话题，市面上关于企业文化的书籍很多，从各个不同的角度都讨论过企业文化对企业发展的重要作用，这里我就不用再说，我是想谈谈我对企业文化的见解。
企业文化起源无从考究，而将其发扬光大的，公认的是二战后的日本。日本的资本家有意识的使用企业文化来凝聚员工的奋斗精神从而达到快速发展的目的，直到后来欧美争先效仿。从这里大家可以看出，企业的文化诞生的背景是需要快速发展。而企业文化的本质是什么呢？我个人认为，企业文化就是企业家为了快速积累资本而发明的手段，其实就是老板的想法而已。而中国的大部分企业的企业文化还停留在这个阶段。

我将企业文化分为两种，即低级企业文化和高级企业文化。

低级企业文化还停留在老板的想法，老板的作风就是企业文化。一切都听老板的，这样的企业发展的时间一定不长，就是捞一票就走人的那种企业，喜欢投机。

高级企业文化是低级企业文化发展到一定阶段的产物，纵观世界500强企业，大部分反而不是依靠老板的个人想法而发展成功的，高级企业文化是员工和老板博弈的结果。我相信一部分人看过博弈论，高级企业文化即是博弈论的囚徒效应的体现。老板追求个人利益最大化，同时员工追求个人利益最大化，这样的企业的结果就是慢慢走向衰落，这是个最坏的组合。同时牺牲一部分利益，而这种企业走的是最远的，发展的是最好的。

中国的大部分企业文化还在最初的阶段，只是喊喊口号而已，比起欧美，日本还有很长的路要走。