在团队生产中，决策问题应该由拥有资本财产权的人说了算，理由在于由资本产权拥有者说了算能保证生产中的团队成员主动配合决策的实施，即保证决策是一种团队的“纳什均衡”。

本质上武力也是一种投票，只不过带来的是社会成本更高而已。

本质上个人魅力也是一种投票吧，只不过是一种以自己的高度逼迫他人去发自内心的心服口服。而个人魅力应该是一种副产品，在不断提升和修炼自身过程中的“过程产物”吧。

如果我们考虑到决策的专业化特征，由头儿说了算可能反而比我们直接投票的决策方法更能减少犯错误的可能。所谓决策的专业化特征，说的是头儿比一般团队成员在与决策相关的信息获取上具有更多的经验和有利条件。

我倒觉得，所谓“头儿”的决策专业化特征，可能有一部分来源于他本身所必须具备的思想高度，时刻逼迫自己以全局的眼光进行思考，将自己的思考在团队讨论中完善，完善后推行到实践中，在实践中汲取经验，反过来进一步提高自己的思想深度和思维空间！

团队给予头儿一定的地位并同时由这种地位给头儿带来一定的经济或精神上的额外好处，这就是权力的价值。

纷纷扰扰的世界中，那么多的人争名逐利，到底是为了利用这种权力优势来利己还是时刻享受一种成就感和权力的快感？！其实，用经济学上理性人的思维来想，二者应该是相辅相成的吧，但是这样看的话，世界上的所有人生来就是要争要抢的，关键问题是其发展的高度和空间是否有这样一个平台供他去争去抢！那这样，走到生命的终结，能收获什么呢？一种中庸的心境？！

团队代理人拥有资本产权的机制所起到的一种作用是将决策努力程度所决定的团队生产绩效与决策代理人自身利益挂钩，从而产生一种市场性奖励机制。

一直都相信物物相克，任何事情都会有相应的解决方法，这个方法可以用一个或者几个头脑用智慧去实现生产的策划设计和过程，但是，将此扩大到整个人类历史上，却演化了一整段历史画卷。这个市场奖励性机制的产生过程，其间的历史巨变沧海桑田涉及了多少代多少人？时代的巨变和英雄的产生，又是谁主导了谁？“瞄沧海之一粟，哀吾生之须臾，羡长江之无穷……”想想人生果然只有短短一瞬间，仿佛都应该嫉妒历史的生生不息，可是历史的漫长有着自己难言的沧桑，这倒让我记起小学一年级朗诵诗歌时的一句话：历史的车轮缓缓到来！作为凡人，还是珍惜当下生活为好。

团队决策人可以通过裁员和招聘的形式选择使用他多拥有的资本进行生产的成员，将决策加以实施贯彻。这种方式保证参与生产的成员都是主动配合决策的，从而使决策成为一个纳什均衡。

仿佛有一个经常讲管理的大师曾说过，作为员工，要学习《墨子》，因为墨子善于守城，所以，上面让你干什么，你唯一的目标就是有条不紊的去完成，因为在一个良性循环中，上面的领导安排事情肯定有他自己的理由。而中层干部既然需要“顶天立地”——被天压，被地顶，就需要学习孔子的为人处世之道，因为孔子尚“仁”。而当到了决策的高层，就需要学习老子的道家精神，占卜未来，规避风险，着眼于将来。我也一直觉得，领导安排事情，肯定有他自己的理由，很多时候，也只有我们到了他的那种高度，才明白很多事情，是不能说的，有很多事情，是必定需要有人“牺牲”的。所以，成员的理想化生存状态就是主动配合决策，现在才知道，原来这种状态，就是所谓的“纳什均衡”。