“最牛女秘书”与劳资博弈
 

最近，众多知名外企都在疯狂转发一封来自美国EMC北京总部的电邮：EMC大中华区总裁和女秘书,因工作琐事发生激烈争吵，后者被迫离职。此事因牵涉“老外和中国员工的文化障碍”，成为外企员工议论的热点。（4月25日《北京青年报》）

读完报道，我觉得，这个被誉为“史上最牛女秘书”与老板的PK，并非如一些人所说的“中西文化激烈碰撞”。事件并不复杂，在国内公司也很常见———老板下班后回办公室，发现没带钥匙，迁怒女秘书，严厉谴责她失职；而女秘书之所以成名,则在于回了一封毫不示弱的邮件，认为错不在她。

我想说的是，这场风波和文化冲突没多大关系，有的只是工作压力下的宣泄，而导致这种情绪积累与爆发的，应该是目前外企的明规则———“老板永远是对的，员工只有服从”。

耐人寻味的是，女秘书的邮件被众多外企员工疯狂转发———“转发”与其说在道义上支持女秘书，不如说外企员工借机发泄不满。

在这个意义上，这场风波如把解剖刀，让我们看到外企员工风光背后的无奈生存状况：唯老板马首是瞻，不论对错，永远按老板意愿行事。

曾有调查报告指出，外企员工身心疲惫，正常的休息权屡被侵占，却少有加班费；重压之下，不少人患上手机恐惧症，担心没有及时接听老板的电话。“在外企工作就像在一台庞大机器里，员工就是机器上的轮子，在高速旋转中，随时都会被甩掉。”

这段对外企生存的形象描述，让我想起马克思对资本时代下劳动者命运的阐述———资本压榨人。在职场金字塔，外企白领属令人羡慕的“塔尖阶层”，可他们和农民工没有实质差别，在资本面前，同样是弱势群体。

我因此佩服女秘书的勇气，敢于捍卫自己辩解的权利和八小时之外的休息权，这不是一般职员能做到的———尽管她付出饭碗的代价，尽管她可能并不想和老板闹僵。

当然，这种零散的反驳，不能从根本上改善外企员工处境；外企员工要彻底改变命运，只有以集体力量的形式出现，加强与资方博弈的能力———套用马克思的话，就是“全世界外企员工联合起来”。